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標題: [交流] 今天想跟大家討論一下,老好人式員工是否需要立馬開除,
 
本主題由 藍天 於 2019-05-22 00:34 設置高亮  
deitycat UID 1583512
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NO:21 2019-05-16 16:03 [ 放大字體 ]

其实有专门的版区讲上班族的事情 楼主可以申请移贴到那边

jackeyfeny123 UID 1173514
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NO:22 2019-05-16 17:50 [ 放大字體 ]

让他干内勤去比较适合

liu1978 (叫我小刘)
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不会跳舞

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NO:23 2019-05-16 19:13 [ 放大字體 ]



QUOTE:
原貼由 deitycat 於 2019-05-16 13:01 發表
可以让他转岗啊,负责内勤之类的
是的,转岗吧,精通什么就做什么好了。

shev UID 1049497
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NO:24 2019-05-16 19:38 [ 放大字體 ]

马云说这种小白兔一定要干掉

anirer UID 1352842
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NO:25 2019-05-16 20:51 [ 放大字體 ]

主要還是看這名員工是否有業務上的工作積極性,還有能力,如果啥能力那留著幹啥呢,時間長了你開除他還會覺得良心過意不去

秀才 (我是她大舅)
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NO:26 2019-05-16 22:46 [ 放大字體 ]



QUOTE:
原貼由 shev 於 2019-05-16 19:38 發表
马云说这种小白兔一定要干掉
不要一刀切好吧

前幾天馬雲還支持無償加班,好像是 996 吧
那不是坑職工嗎

laodu (老杜)
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NO:27 2019-05-17 00:14 [ 放大字體 ]

他的存在有?有提高?人的效率?

superman1024 UID 1477712

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NO:28 2019-05-17 06:52 [ 放大字體 ]

首先要問,是誰讓不適合業務的人進來??既然進來,應該替他找到可用之處,叫他下崗,不疑多出一個社會問題

JONE12345 (喝醉的JONE先生)
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winter is coming!

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NO:29 2019-05-17 08:19 [ 放大字體 ]

我们还不是那种完全的私企,大家基本多多少少还是跟老总有点关系,他怎么进来的咱们不知道,但是肯定他认识老板,我们这里的内勤都是老板家里人,他的关系又达不到,如果我不要他,暗地里说明我带人的能力有问题,要他又对我的业绩有影响,就这么复杂,要不早就处理了

gcs123 UID 1584752
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NO:30 2019-05-17 14:54 [ 放大字體 ]

智商高情商也要高。老?人吃?

xwx007 UID 49440
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NO:31 2019-05-17 22:48 [ 放大字體 ]

你的团队能容纳他,就由得他,反正活是团队的人干的,如果有人说他绩效不好,就可以趁机请他走人,就说别人认为他能力不好影响了大家。

jennywone163 UID 1239582
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NO:32 2019-05-17 22:57 [ 放大字體 ]

留茩I 最差的绩效 啊,你把他开了,最差的绩效以后给谁?

qwee UID 290673
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NO:33 2019-05-19 16:33 [ 放大字體 ]

個人認為作為管理者,知人善任也是一項需要處理的工作,團隊之內也是有不同角色分工的,或許可以嘗試依據他的性格特征做一些溝通和協調的工作會更加適宜~~

隆多 UID 1471125
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NO:34 2019-05-19 23:58 [ 放大字體 ]

路过看看

金色泉 UID 1163210
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NO:35 2019-08-14 04:56 [ 放大字體 ]

这人和老板有一定关系,老板把这人派到你这儿,一可能是打发他,但又不好太直接,只好借你之手,开掉他,二可能是这人和老板很近,老板是想培养他,以后提拔。
如果是前一种,你先和他聊聊,一方面是试探他和老板的关系,另一方面是告诉你带队伍的苦衷,真到时候把他开了,他不要因为过于记恨你做出过激的事。
如果是后一种,这人还真不能开,开他等于直接得罪老板。
你也可以和老板委婉的说,先是讲这人优点,然后讲业绩,看老板反应,因为业绩影响老板钱袋子,老板应该会重视,如果你业绩真受影响,你对老板也有说辞理由。

其实这事怨你老板,他既然啥也不会,就当学习了,进来就不该开工资,他自己也没压力,你们也没压力。

[ 本貼最後由 金色泉 於 2019-08-14 05:01 編輯 ]

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